Nuestro modelo se enfoca en el seguimiento a los equipos gerenciales y/o líderes en donde a través de un acompañamiento constante, estos van reconociendo y apropiándose de las habilidades que son su fortaleza y al mismo tiempo se identifican los conflictos que pueden provocar sus áreas de oportunidad.

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1. ADMINISTRATIVAS: Nos enfocamos en el desarrollo y apropiación de habilidades técnicas y administrativas, que permitan a los grupos entender la importancia de la buena administración de sus recursos, la rendición de cuentas adecuada y cómo  mantener una administración eficiente y transparente y que a la vez que satisfaga los requerimientos y objetivos de la organización cubra los requisitos fiscales de cualquier organización, y en especial los requerimientos adicionales que deben cumplir quienes son donatarias autorizadas. 

2. ADMINISTRACIÓN FISCAL DE DONATIVOS. Debido a la dificultad que enfrentan las organizaciones de base ante la complejidad de obtener un estatus de donataria autorizada y mantener este, ofrecemos el servicio de recibir donativos para dichas organizaciones y actuar como administrador fiscal. Este servicio se da en dos modalidades. 

3. FORTALECIMIENTO DE LIDERAZGOS. Para nosotras, el liderazgo es un elemento fundamental para que las organizaciones avancen.  El liderazgo no solo a nivel individual, sino colectivo, ya que una parte fundamental de los trabajos que se realiza en equipo y dentro de una organización, por lo tanto, nuestro enfoque en los talleres y cursos de formación que damos es desde la óptica del reconocimiento de todo tipo de liderazgo y cómo nos relacionamos entre todas las personas que participamos en la organización para complementarnos y fortalecernos. Es también una forma de promover  mayor eficacia, mejorar los canales de comunicación y buscar formas de entendimiento con mayor asertividad. 

4. ACOMPAÑAMIENTO PARA LA PROCURACIÓN DE FONDOS. La consecución de fondos o financiamiento para las organizaciones de la sociedad civil y las de base es un factor muy relevante para su supervivencia.  En Emmana Social apoyamos a las organizaciones con las que trabajamos al vincularlas con potenciales donantes y además ayudarles a entender como formular propuestas, construir relaciones con donantes y contar con una visión a futuro de lo que quieren alcanzar que les permita convencer sobre sus causas y orientar sus planes estratégicos o de trabajo. No damos cursos de procuración de fondos o desarrollo de recursos, más bien acompañamos procesos que tiendan a que el aprendizaje de cómo se desarrollan los recursos, financieros, humanos y técnicos vaya siendo apropiado por las organizaciones con las que trabajamos. 

5. DESARROLLO DE ESTRATEGIAS PROGRAMÁTICAS. Emmana Social acompaña a las organizaciones a ubicar cuáles son los principales objetivos que desea alcanzar de acuerdo con la misión que se han planteado y así ubicar las estrategias y líneas de acción más adecuadas para alcanzar sus objetivos.  Dentro de esta línea ubicamos también las habilidades de las integrantes de la organización para que puedan desarrollar sus talentos de acuerdo a lo que requieren las estrategias, pero acordes con sus habilidades o talentos.  Se ubican también las áreas de oportunidad tanto de las organizaciones como de las personas de tal manera que se pueda armar un programa para abordarlas y mejorar.